Quitter son entreprise, c’est souvent perdre sa mutuelle collective. La loi Evin permet de la conserver, sous conditions et à un tarif encadré.
Qui peut en bénéficier ?
Les anciens salariés couverts par le contrat collectif de leur entreprise, notamment après un départ à la retraite, ou à l’issue de la période de portabilité pour ceux qui touchent le chômage (ABE Infoservice). Voir notre guide portabilité de la mutuelle.
Combien coûte la mutuelle maintenue ?
Les cotisations sont entièrement à votre charge, mais plafonnées : au maximum le tarif des salariés actifs la première année, puis jusqu’à 25 % de plus la deuxième année et 50 % de plus la troisième (ABE Infoservice). Au-delà, le tarif n’est plus encadré.
Les garanties restent-elles identiques ?
Elles ne suivront pas les éventuelles évolutions des garanties dont bénéficient les salariés actifs (ABE Infoservice).
Faut-il accepter le maintien ?
Pas forcément. Comparez avec un contrat individuel, surtout à partir de la quatrième année, et selon vos besoins réels à la retraite : hospitalisation, optique, audition. Voir mutuelle senior et bien choisir sa couverture après 60 ans.