Après des années où la fonction publique faisait figure d’exception, la participation de l’employeur à la mutuelle de ses agents progresse, versant après versant. Où en est ce chantier ?
Pourquoi ce dispositif a-t-il été mis en place ?
Dans le secteur privé, l’employeur cofinance la complémentaire santé de ses salariés depuis 2016. Un mouvement équivalent a été engagé pour les trois versants de la fonction publique, afin de réduire l’écart de protection sociale entre public et privé.
Le calendrier est-il le même partout ?
Non : chaque versant (État, fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière) avance avec son propre calendrier de mise en œuvre et ses propres modalités, parfois négociées administration par administration. Il n’existe pas de date unique valable pour tous les agents publics.
Comment savoir où en est ma situation ?
La seule source fiable est votre service des ressources humaines ou le bulletin d’information de votre administration : eux seuls connaissent le dispositif retenu, la date d’application et le montant de la participation pour votre poste.
Que faire en attendant ?
Si vous avez déjà une mutuelle individuelle, ne la résiliez pas avant d’avoir la confirmation écrite du nouveau dispositif et de sa date d’effet, pour éviter toute période sans couverture. Voir notre guide mutuelle santé et fonction publique pour comparer ensuite les deux offres.